Почему в 1С нет начисления по больничному листу
Правильность начисления по больничному листу зависит от нескольких факторов:
-
Статус больничного листа (по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком или больным членом семьи);
-
Стаж работы сотрудника;
-
Имеются ли доходы у сотрудника за два предшествующих календарных года. Внесены ли эти доходы в информационную базу.
Алгоритм расчета больничного листа в связи с утратой нетрудоспособности и по беременности отличаются. В расчете среднего заработка в первом случае общая сумма доходов, с которых были начислены взносы делится на 730, при расчете больничного по беременности – сумма доходов делится на 731.
Сумма пособия зависит от стажа работы сотрудника. При размере стажа до 5 лет – выплачивается 60% среднего заработка, от 5 до 8 – 80% среднего заработка, свыше 8 лет – 100% среднего заработка.
Если 1С не начисляет больничный, проверяем:
1. Заполнен ли стаж трудовой деятельности сотрудника в соответствующем разделе карточки сотрудника
2. Если сотрудник проработал на предприятии менее 2-х лет, проверяем наличие данных из справки 182-н с предшествующих мест работы в информационной базе (раздел Зарплата – Справки для расчета пособий). В этом случае в документе Больничный лист необходимо установить флаг «Учитывать заработок предыдущих страхователей»
3. Расчет среднего заработка по кнопке с карандашом
Можно воспользоваться кнопкой Пересчитать документ для пересчета данных среднего заработка.