Создаем пользу для клиента
на пересечении консалтинга и 1С

11 лет на рынке, растем каждый год.
Не автоматизируем хаос – помогаем клиентам систематизировать бизнес.
Внедряем типовые решения в бизнесах любого масштаба.
Справляемся с заказной разработки любой сложности: делаем интеграции, разрабатываем отраслевые решения.
Создали распределенную команду и развиваем ее: наши сотрудники работают по всей стране.
Ошибаемся, исправляемся, анализируем каждую ошибку и развиваем себя.

Мы осознали базовые ценности, на основании которых в нашей команде подбираются люди, на основании которых мы работаем с клиентами, и с собой.

Мы их записали и относимся к ценностям серьезно.

Если вы будете работать в Кораде и познакомитесь с коллегами, вы увидите, что люди работают у нас именно такие.

Мы работаем для клиента. Именно клиент платит нам зарплату, даёт нам возможность расти и развиваться.
- Мы ценим и уважаем каждого, кто обратился в нашу компанию. Он выбрал нас, и этим уже отличается от других.
- Качество результата, который мы отдаем - самое главное. Цена забывается, качество помнят долго.
- Клиент всегда понимает, что происходит с его проектом, вопросом, задачей. Мы обеспечиваем прозрачное и понятное взаимодействие.
- Мы говорим на том языке, которые понятен клиенту. Мы объясняем сложные профессиональные вещи простыми словами.
- Мы не позволяем себе публично (в том числе внутри компании) критиковать клиента за то, что он чего-то не знает, не разбирается, забывает и так далее. Мы профессионально занимаемся своей работой, а для клиента все что мы делаем – непонятно. Он имеет право не разбираться в нашей работе.
- Мы думаем о бизнесе клиента, даже в маленькой задаче. Вопрос "какую задачу клиент решает, обратившись к нам" - главный вопрос в продаже и проекте.
- Мы ищем и устраняем причины проблем, а не их проявления.
Мы каждый день повышаем экспертный уровень каждого человека и компании в целом.
- Профессионал, это тот, кто постоянно учится. Мы работаем с профессионалами. Желание постоянно учиться новому естественно для сотрудника Корады.
- Любое действие имеет цель: развить компанию, развить себя, развить клиента, или получить новый проект. Действия без цели - не возможны в Кораде.
- Мы все время копим и учимся эффективно использовать полученный опыт, навыки, компетенции. Переработанный и распространенный опыт бесценен. Не обработанный опыт - не имеет пользы.
- Если не знаешь, как сделать, ты всегда можешь узнать. Обратись к коллеге, руководству и получишь помощь.
- Можно (и даже нужно) ошибаться и учиться на ошибках. Мы не боимся ошибаться, но понимаем ответственность перед клиентом.
- Корада не боится брать более сложные проекты, чем мы делали вчера.
Каждый может участвовать в принятии решений. Каждый обязан выполнять принятые в компании решения.
- В Кораде готовы выслушать и принять в работу любую идею.
- Механизмы развития компании, принятия решений - открыты и известны. Это генштаб, внутренние оргпроекты, стратегия и ее составляющие. Каждый имеет возможность включиться в любой проект развития и даже взять на себя ответственность за него.
- Решения вырабатываются коллегиально, а принимаются теми людьми, которые готовы взять на себя ответственность за последствия этих решений.
- Принятые решения - правила работы, регламенты, инструкции, неукоснительно соблюдаются всеми.
- Если ты считаешь правило "неверным" - предложи правки и поясни почему. Они обязательно будут рассмотрены. Но пока правки не внесены, правила непоколебимы.
- Правильные решения всегда соотносятся со здравым смыслом, ценностями и стратегией.
Свобода - в обмен на результативность.
- Компания и сотрудник: мы идем навстречу друг другу, для достижения результата. Вы можете решить свой личный вопрос в рабочее время, если это нужно. Но вы готовы выйти на проект во внерабочее время, если это необходимо.
- Если ты эффективен, и приносишь пользу клиенту и компании - ты можешь работать дома, управлять своим графиком, отпрашиваться по личным делам, учиться, сидеть с ребенком. Если ты не эффективен, ты не работаешь в Кораде.
- У каждого сотрудника Корады высокая степень самостоятельности и самоорганизованности. Мы не практикуем постоянный надзор и контроль, предпочитаем работать с людьми, которых не нужно контролировать на каждом шагу.
- Каждый в Кораде чувствует ответственность за результат. Сказал - сделал. Не можешь сделать, не говори. Обозначив срок, любой сотрудник Корады сделает всё, что возможно, для того чтобы этот срок выдержать. На этот срок могут рассчитывать другие люди – специалисты, задачи которых связаны с твоей, руководитель проекта, или даже клиент. Помни об этом называя срок, и работая по задаче. Если ты понял, что не можешь соблюсти обещанный срок, немедленно проинформируй об этом своего руководителя.
- Пунктуальность – это святое. Сотрудник Корады всегда вовремя приходит на встречи (к клиенту, и коллегам). Не важно, это встреча вживую, скайп или телефонный звонок.
- Нечего делать? Возьми проект. Нет проекта? Возьми задачу. Нет задачи? Улучши свое рабочее место и себя - повышай свой уровень. Сотрудник Корады каждую минуту приносит пользу клиенту, компании, себе.
Работа в Кораде напряженная, но комфортная.
- В компании царит деловая, собранная, но легкая атмосфера.
- Мы испытываем уважение к профессионализму и экспертизе, а не к должности, регалиям, возрасту и так далее.
- Уважать в Кораде - не значит опасаться или сторониться. У нас нет "небожителей". С коллегой, непосредственным руководителем, и руководителем руководителя можно обсуждать, спорить, рассказывать анекдоты и пить чай.
- Единственное ограничение по доступности руководства - рядовому сотруднику, это время (чем выше руководитель, тем плотнее его график, дороже его время).
- Сотрудник Корады готов давать и получать обратную связь по работе (как положительную, так и отрицательную). Критика делает нас лучше, если не переходит на личности. Получив неудовлетворительный результат от подчиненного, коллеги, и даже руководителя (например, непонятную постановку задачи) – каждый дает детальную обратную связь: какой результат надеялся получить, и в чем разочарован. Каждый готов принять такую обратную связь, и улучшить свою работу.
- Работы у нас всегда больше чем свободного времени. Нам не скучно жить и работать. Сотрудника Корады настораживает ситуация "нечего делать". Это значит что-то идет не так.
- Мы идем на работу с удовольствием, потому что занимаемся любимым и интересным делом. Мы работаем в окружении таких же как мы увлеченных и позитивных людей.

Бояршинов Алексей

Директор

Мне всегда хотелось идеальной работы, на которой можно было бы приносить пользу разным бизнесам, и при этом работать в радость. Для этого я придумал, и создал компанию Корада, а теперь работаю в ней генеральным директором. Мне постоянно мало достигнутого, у меня множество планов, идей, и направлений для роста. В сутках слишком мало времени, чтобы реализовать всё.
Я занимаюсь стратегией компании, ее планами и развитием, а так же выступаю в роли «играющего тренера» в крупных консалтинговых проектах.

Моя задача – найти лучших людей, соблазнить их работать у нас, организовать их труд, а затем отойти в сторону и не мешать им работать
Бардина Стелла

Руководитель проектного офиса

Я работаю в Кораде руководителем проектного офиса. Моя задача - не просто делать проекты качественно. Моя задача - сделать так, чтобы руководители проектов, делали свои проекты. Я развиваю своих людей, участвую в пресейлах как эксперт, контролирую соблюдение проектной методологии и улучшаю ее. Веду отдельные экспериментальные проекты - сложные, нестандартные, и выводящие компанию на новый уровень.

Качество — это делать что-либо правильно, даже когда никто не смотрит

Алексей

Интернет-маркетолог

Алексей – интернет-маркетолог компании Корада. Он постоянно анализирует кучу статистики, придумывает новые механизмы продвижения, перерабатывает сайт, работает с соц.сетями Корады. Задача Алексея – любой потенциальный клиент должен найти нас в интернете, как только задумается о задаче которую мы можем решить.
Александр

Консультант 1C
Ангелина

Администратор офиса

Ангелина ответственная, серьезная, и при этом доброжелательная. Благодаря ей в офисе не переводится вода, бумага, кофе и печеньки, гости встречают теплый прием, а документы оперативно приезжают к клиентам и возвращаются обратно.
Ирина

Руководитель проектов, ведущий программист 1С

Ира наш самый ответственный и четкий человек. Она руководит проектами разработки на 1С в БОШ и Юнитал-М, сама при этом являясь очень сильным программистом. Ирина так же специалист по 1С:Документооборот и участвовала в его внедрении в БОШе.

У нее на столе и в делах всегда идеальная чистота.
Юрий

Разработчик 1С
Наталья

Бухгалтер
Наталья

Бизнес-аналитик
Анастасия

Руководитель отдела поддержки
Ольга

Бухгалтер по расчету ЗП
Роман

Разработчик 1С
Константин

Руководитель проектов
Ирина

Бухгалтер-методолог по зарплате

Ирина делает аудиты зарплатных баз, участвует в обследованиях блока регламентированного учета, настраивает 1С:ЗУП, решает сложные методологические вопросы клиентов. Также Ирина пишет статьи и ответы на вопросы наших читателей.
Вячеслав

Методолог БИТ.Финанс
Дмитрий

Программист 1С

Дима из тех программистов, которые приходят в мир 1С уже будучи опытными разработчиками. Поэтому кругозор у него шире, его не пугают ни интеграции, ни разработка с нуля, ни чат боты. Делает сложные задачи, быстро и хорошо.
Александр

Консультант 1С
Ольга

Аналитик 1С
Павел

Бизнес-аналитик
Татьяна

HR
Присоединиться к Кораде

+

Создаем пользу для клиента на пересечении консалтинга и 1С

Мы работаем для клиента. Именно клиент платит нам зарплату, даёт нам возможность расти и развиваться.

Мы каждый день повышаем экспертный уровень каждого человека и компании в целом.

Каждый может участвовать в принятии решений. Каждый обязан выполнять принятые в компании решения.

Свобода - в обмен на результативность.

Работа в Кораде напряженная, но комфортная.

Создаем пользу для клиента
на пересечении консалтинга и 1С