Создаем пользу для клиента
на пересечении консалтинга и 1С

  • 9 лет на рынке, растем каждый год.
  • Не автоматизируем хаос – помогаем клиентам систематизировать бизнес.
  • Внедряем типовые решения в бизнесах любого масштаба.
  • Справляемся с заказной разработки любой сложности: делаем интеграции, разрабатываем отраслевые решения.
  • Создали распределенную команду и развиваем ее: наши сотрудники работают по всей стране.
  • Ошибаемся, исправляемся, анализируем каждую ошибку и развиваем себя.

Мы осознали базовые ценности, на основании которых в нашей команде подбираются люди, на основании которых мы работаем с клиентами, и с собой.

Мы их записали и относимся к ценностям серьезно.

Если вы будете работать в Кораде и познакомитесь с коллегами, вы увидите, что люди работают у нас именно такие.

  1. Мы работаем для клиента. Именно клиент платит нам зарплату, даёт нам возможность расти и развиваться.

    • Мы ценим и уважаем каждого, кто обратился в нашу компанию. Он выбрал нас, и этим уже отличается от других.
    • Качество результата, который мы отдаем - самое главное. Цена забывается, качество помнят долго.
    • Клиент всегда понимает, что происходит с его проектом, вопросом, задачей. Мы обеспечиваем прозрачное и понятное взаимодействие.
    • Мы говорим на том языке, которые понятен клиенту. Мы объясняем сложные профессиональные вещи простыми словами.
    • Мы не позволяем себе публично (в том числе внутри компании) критиковать клиента за то, что он чего-то не знает, не разбирается, забывает и так далее. Мы профессионально занимаемся своей работой, а для клиента все что мы делаем – непонятно. Он имеет право не разбираться в нашей работе.
    • Мы думаем о бизнесе клиента, даже в маленькой задаче. Вопрос "какую задачу клиент решает, обратившись к нам" - главный вопрос в продаже и проекте.
    • Мы ищем и устраняем причины проблем, а не их проявления.
  2. Мы каждый день повышаем экспертный уровень каждого человека и компании в целом.

    • Профессионал, это тот, кто постоянно учится. Мы работаем с профессионалами. Желание постоянно учиться новому естественно для сотрудника Корады.
    • Любое действие имеет цель: развить компанию, развить себя, развить клиента, или получить новый проект. Действия без цели - не возможны в Кораде.
    • Мы все время копим и учимся эффективно использовать полученный опыт, навыки, компетенции. Переработанный и распространенный опыт бесценен. Не обработанный опыт - не имеет пользы.
    • Если не знаешь, как сделать, ты всегда можешь узнать. Обратись к коллеге, руководству и получишь помощь.
    • Можно (и даже нужно) ошибаться и учиться на ошибках. Мы не боимся ошибаться, но понимаем ответственность перед клиентом.
    • Корада не боится брать более сложные проекты, чем мы делали вчера.
  3. Каждый может участвовать в принятии решений. Каждый обязан выполнять принятые в компании решения.

    • В Кораде готовы выслушать и принять в работу любую идею.
    • Механизмы развития компании, принятия решений - открыты и известны. Это генштаб, внутренние оргпроекты, стратегия и ее составляющие. Каждый имеет возможность включиться в любой проект развития и даже взять на себя ответственность за него.
    • Решения вырабатываются коллегиально, а принимаются теми людьми, которые готовы взять на себя ответственность за последствия этих решений.
    • Принятые решения - правила работы, регламенты, инструкции, неукоснительно соблюдаются всеми.
    • Если ты считаешь правило "неверным" - предложи правки и поясни почему. Они обязательно будут рассмотрены. Но пока правки не внесены, правила непоколебимы.
    • Правильные решения всегда соотносятся со здравым смыслом, ценностями и стратегией.
  4. Свобода - в обмен на результативность.

    • Компания и сотрудник: мы идем навстречу друг другу, для достижения результата. Вы можете решить свой личный вопрос в рабочее время, если это нужно. Но вы готовы выйти на проект во внерабочее время, если это необходимо.
    • Если ты эффективен, и приносишь пользу клиенту и компании - ты можешь работать дома, управлять своим графиком, отпрашиваться по личным делам, учиться, сидеть с ребенком. Если ты не эффективен, ты не работаешь в Кораде.
    • У каждого сотрудника Корады высокая степень самостоятельности и самоорганизованности. Мы не практикуем постоянный надзор и контроль, предпочитаем работать с людьми, которых не нужно контролировать на каждом шагу.
    • Каждый в Кораде чувствует ответственность за результат. Сказал - сделал. Не можешь сделать, не говори. Обозначив срок, любой сотрудник Корады сделает всё, что возможно, для того чтобы этот срок выдержать. На этот срок могут рассчитывать другие люди – специалисты, задачи которых связаны с твоей, руководитель проекта, или даже клиент. Помни об этом называя срок, и работая по задаче. Если ты понял, что не можешь соблюсти обещанный срок, немедленно проинформируй об этом своего руководителя.
    • Пунктуальность – это святое. Сотрудник Корады всегда вовремя приходит на встречи (к клиенту, и коллегам). Не важно, это встреча вживую, скайп или телефонный звонок.
    • Нечего делать? Возьми проект. Нет проекта? Возьми задачу. Нет задачи? Улучши свое рабочее место и себя - повышай свой уровень. Сотрудник Корады каждую минуту приносит пользу клиенту, компании, себе.
  5. Работа в Кораде напряженная, но комфортная.

    • В компании царит деловая, собранная, но легкая атмосфера.
    • Мы испытываем уважение к профессионализму и экспертизе, а не к должности, регалиям, возрасту и так далее.
    • Уважать в Кораде - не значит опасаться или сторониться. У нас нет "небожителей". С коллегой, непосредственным руководителем, и руководителем руководителя можно обсуждать, спорить, рассказывать анекдоты и пить чай.
    • Единственное ограничение по доступности руководства - рядовому сотруднику, это время (чем выше руководитель, тем плотнее его график, дороже его время).
    • Сотрудник Корады готов давать и получать обратную связь по работе (как положительную, так и отрицательную). Критика делает нас лучше, если не переходит на личности. Получив неудовлетворительный результат от подчиненного, коллеги, и даже руководителя (например, непонятную постановку задачи) – каждый дает детальную обратную связь: какой результат надеялся получить, и в чем разочарован. Каждый готов принять такую обратную связь, и улучшить свою работу.
    • Работы у нас всегда больше чем свободного времени. Нам не скучно жить и работать. Сотрудника Корады настораживает ситуация "нечего делать". Это значит что-то идет не так.
    • Мы идем на работу с удовольствием, потому что занимаемся любимым и интересным делом. Мы работаем в окружении таких же как мы увлеченных и позитивных людей.
  • Бояршинов Алексей
    Директор
    Мне всегда хотелось идеальной работы, на которой можно было бы приносить пользу разным бизнесам, и при этом работать в радость. Для этого я придумал, и создал компанию Корада, а теперь работаю в ней генеральным директором. Мне постоянно мало достигнутого, у меня множество планов, идей, и направлений для роста. В сутках слишком мало времени, чтобы реализовать всё.
    Я занимаюсь стратегией компании, ее планами и развитием, а так же выступаю в роли «играющего тренера» в крупных консалтинговых проектах.
    Моя задача – найти лучших людей, соблазнить их работать у нас, организовать их труд, а затем отойти в сторону и не мешать им работать
  • Бардина Стелла
    Руководитель проектного офиса
    Стелла является исполнительным директором компании Корада. В этой роли она отвечает за оперативное управление компанией, достижение поставленных собственником стратегических целей.
    Руководителями в Кораде становятся лучшие из лучших, не удивительно что Стелла ведущий эксперт всего 1С направления, методолог по бюджетированию и управленческому учёту. Она имеет опыт руководства корпоративными проектами различного масштаба, проведения диагностики и анализа учета компаний, внедрения программных продуктов 1С: ERP 2, Документооборот, БиТ.Финанс.
    Качество — это делать что-либо правильно, даже когда никто не смотрит
  • Дмитрий
    Дмитрий
    Web-программист
    Дима – крутой веб-разработчик, знает 1С-Битрикс как свои пять пальцев и мотоцикл. Может сделать что угодно, но не любит нечетко поставленных задач и слишком творческих изысков дизайнера.
  • Николай
    Николай
    Консультант 1С, первая линия
    Он еще быстрее, чем консультант второй линии (это возможно? Нет, пожалуй, нет). Николай отвечает за жизнь каждой заявки – от ее появления, через анализ, решение, получение обратной связи, и до закрытия вопроса. Все задачи ОПРК у него под неусыпным контролем, ничто не может потеряться
  • Карина
    Карина
    Бухгалтер-методолог
    Карина бухгалтер Корады, и в этой роли она не только обеспечивает четкий, оперативный и доброжелательный документооборот с контрагентами, отражение хозопераций, но и заставляет руководство и сотрудников делать все правильно с точки зрения учета и отчетности. Так же она выступает методологом в клиентских проектах.
  • Виктор
    Виктор
    Руководитель проектов
    Виктор руководил проектами внедрения Документооборот, ЗУП, УПП, ERP. Он из тех руководителей, которые могут сами встать «за станок» вместо любого специалиста, и легко справиться с его работой. В своих проектах Виктор описывает задачу, проводит интервью, делает модель, пишет ФТ… разве что программировать он не берется.
  • Ирина
    Ирина
    Руководитель проектов, ведущий программист 1С
    Ира наш самый ответственный и четкий человек. Она руководит проектами разработки на 1С в БОШ и Юнитал-М, сама при этом являясь очень сильным программистом. Ирина так же специалист по 1С:Документооборот и участвовала в его внедрении в БОШе.

    У нее на столе и в делах всегда идеальная чистота.
  • Дмитрий
    Дмитрий
    Программист 1С
    Дима из тех программистов, которые приходят в мир 1С уже будучи опытными разработчиками. Поэтому кругозор у него шире, его не пугают ни интеграции, ни разработка с нуля, ни чат боты. Делает сложные задачи, быстро и хорошо.
  • Ангелина
    Ангелина
    Администратор офиса
    Ангелина ответственная, серьезная, и при этом доброжелательная. Благодаря ей в офисе не переводится вода, бумага, кофе и печеньки, гости встречают теплый прием, а документы оперативно приезжают к клиентам и возвращаются обратно.
  • Вячеслав
    Вячеслав
    Программист 1С
    Вячеслав – очень ответственно относится к каждой задаче, и делает все возможное, чтобы каждая задача была выполнена четко в срок. Он меньше любит огромные и непонятные проекты, и больше – четкие и конечные требования. Вячеслав участвует в аутсорсинге разработки в ОПРК.
  • Дмитрий
    Дмитрий
    Программист 1С
    Дмитрий работает разработчикам в наших проектах аутсорсинга, делает технически сложные задачи для требовательных и взыскательных клиентов. Дима работает в Севастополе, а когда в Крыму были проблемы с электричеством, он приютил у себя в доме большую часть офиса. Потому что его дом – к зомби апокалипсису был готов. С дизель-генератором и собственным интернетом. Дима к работе относится очень ответственно, здорово что он с нами.
  • Ольга
    Ольга
    Расчетчик-методолог по зарплате и кадрам
    Ольга профессиональный расчетчик заработной платы, идеально знает конфигурацию 1С:ЗУП, понимает и знает все аспекты хитрых премий, начислений и удержаний. Ольга занимается проектами, в которых мы аутсорсим расчет заработной платы клиента.
  • Влад
    Влад
    Консультант 1С, вторая линия
    Отлично знает торговые конфигурации, много лет работал в поддержке крупных розничных сетей. Прокачал скилл скорости решения задач и стрессоустойчивости до максимального уровня. Слабое место: иногда решает задачи быстрее, чем успевает отметить их решение в системе учета заявок.
  • Екатерина
    Екатерина
    Консультант 1С, аналитик
    У Кати большой опыт работы в техподдержке, она отлично знает большинство типовых 1С конфигураций и системно мыслит: может снять и описать задачу, настроить и промоделировать процесс, обучить пользователей, разобрать любую проблему. Еще она очень быстрая и любит людей.
  • Татьяна
    Татьяна
    Руководитель проектов
    Татьяна работала финансовым директором, далее занималась проектами финансового консалтинга, разрабатывала финмодели, учила финансовых директоров, боролась с хищениями, и конечно внедряла учетные системы и дашборды. Теперь она с нами, ведет проекты, и помогает клиентам лучше управлять своими деньгами и строить управленческий учет.
  • Владимир
    Владимир
    Программист 1С
    Самый молодой, но при этом быстрый разработчик. Отлично справляется с небольшими, и среднего размера задачами, которых больше всего в поддержке, аутсорсинге.
  • Дмитрий
    Дмитрий
    Корада.СПБ, Руководитель направления Битрикс-24
    Дмитрий – наш партнер из Санкт-Петербурга. А также он наш гуру по внедрению, настройке, продажам Битрикс-24. За ним стоит целая команда классных специалистов с огромным опытом работы в ИТ сфере. Дмитрий с коллегами делает любые битрикс-24 проекты для наших клиентов. От CRM до бизнес-процессов, от базовой настройки, до доработок.
  • Елена
    Елена
    Аналитик отдела методических проектов
    Много лет работала 1С консультантом, но к нам пришла в отдел методологических проектов. Непосредственно участвует в проектах внедрения БиТФинанс: настраивает трансляции, загружает и проверяет данные, готовит инструкции.
  • Ирина
    Ирина
    Бухгалтер-методолог по зарплате
    Ирина делает аудиты зарплатных баз, участвует в обследованиях блока регламентированного учета, настраивает 1С:ЗУП, решает сложные методологические вопросы клиентов. Также Ирина пишет статьи и ответы на вопросы наших читателей.
  • Евгений
    Евгений
    Клиентский менеджер
    Евгений занимается сложным делом, корпоративными продажами, и сопровождением сделок. Его задача, правильно понять потребности клиента, даже если клиент их не до конца понимает, и сделать так чтобы клиент получил именно тот продукт, который ему поможет, с радостью заплатив за проект.
  • Екатерина
    Екатерина
    Руководитель корпоративных проектов 1С
    У Кати большой опыт ведения 1С проектов, внедрения различных систем. У нее системный подход ко всему – чтобы понять, что делают программисты, прошла курсы по программированию, и кодила своими руками. Убедилась, что программирование не её, но теперь с разработчиками говорит на одном языке.
  • Алексей
    Алексей
    Интернет-маркетолог
    Алексей – интернет-маркетолог компании Корада. Он постоянно анализирует кучу статистики, придумывает новые механизмы продвижения, перерабатывает сайт, работает с соц.сетями Корады. Задача Алексея – любой потенциальный клиент должен найти нас в интернете, как только задумается о задаче которую мы можем решить.
  • Даниил
    Даниил
    Методолог БиТ.Финанс. Консультант, специалист по упр.учету.
    Даниил работал финансовым директором в крупном холдинге, и ему пришлось внедрить БиТ.Финанс своими руками, разобравшись во всех модулях и настройках. Ему понравилось, и он решил перейти на другую сторону силы. Даниил пришел к нам, обследовать бизнесы, предлагать улучшения, и внедрять БиТФинанс конечно.
  • Присоединиться к Кораде
    +
Loading
Москва
123022, Россия, Москва, Метро «Улица 1905 года» ул. Б. Декабрьская, Дом 1 (вход со стороны двора) +7 (499) 753-44-18 +7 (499) 753-77-19 с 9:00 до 19:00
Обратная связь
×
Оставьте ваше сообщение и мы свяжемся с вами в удобное для вас время
*
Корада
123022, Россия, Москва, Метро «Улица 1905 года» ул. Б. Декабрьская, Дом 1 (вход со стороны двора) Москва Московская область
55.764649244784 37.559671178647
+7 (499) 753-44-18 info@corada.ru с 9:00 до 19:00 от 2200 рублей/час
Корада.Санкт-Петербург
ул. Новорощинская, д. 4, офис 631-1. (Бизнес-центр "Собрание") Санкт-Петербург Ленинградская область
59.884476857031 30.326848246033
+7 (812) 5000-9-12 spb@corada.ru с 9:00 до 19:00 от 2200 рублей/час