Корада
Корада Консалтинг
123022, Россия, Москва, Метро «Улица 1905 года» ул. Б. Декабрьская, Дом 1 (вход со стороны двора) Москва Московская область
+7 (499) 753-77-19 info@corada.ru
Сравнение 1С:Бухгалтерия и 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП)
13.02.2020
134

Сравнение 1С:Бухгалтерия и 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП)

Мы решили разобраться в вопросе и составить сравнительную таблицу 1С:Бухгалтерия против 1С:ЗУП. Все как мы любим.

Время прочтения: ~ 04 минуты 09 секунд Нет времени читать?

Какую программу выбрать

На первый взгляд может показаться, что возможности 1С:Бухгалтерии в части расчета и учета заработной платы ничем не отличаются от 1С: Зарплата и управление персоналом. Так почему же одним организациям достаточно функционала 1С:Бухгалтерия для расчета заработной платы и кадрового учета, а другим мы рекомендуем 1С: Зарплата и управление персоналом?

Мы решили разобраться в вопросе и составить сравнительную таблицу 1С:Бухгалтерия против 1С:ЗУП. Все как мы любим.

В 1С: Бухгалтерии 3.0 для небольшой организации есть все необходимое для расчета заработной платы с простыми алгоритмами расчета. Для кадрового учета предусмотрен минимальный набор документов для учета движения кадров (прием, перевод, отпуск, увольнение).

1С: Зарплата и управление персоналом предоставляет более широкий выбор возможностей для автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета. Функционал ЗУП КОРП (аттестации, анкетирования, кадровый резерв, KPI и тому подобное) оставим за кадром.


Сравнение программ 1С:Бухгалтерия 3.0 и 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1 (ЗУП)


Функционал

1С: Бухгалтерия

1С: ЗУП

Подсистема кадрового учета

Количество сотрудников

Не более 60

Не ограничено

Штатное расписание

нет

да

Учет ежегодных оплачиваемых отпусков, остатки отпусков

нет

да

Учет отпусков по уходу за ребенком

нет

да

Учет рабочего времени (индивидуальные графики работы, графики отпусков, почасовой учет)

нет, только подневной учет, только пятидневная рабочая неделя

да

Документы персонифицированного учета

да

да

Воинский учет сотрудников

нет

да

Отчеты по кадрам

минимальный набор отчетов

да



Функционал

1С: Бухгалтерия

1С: ЗУП

Подсистема расчета заработной платы

Сложные формулы для расчета (процентом, суммой, в зависимости от стажа), индексация заработка

нет

 

да

Премирование по разным схемам мотивации

нет

да

Расчет районного коэффициента и северной надбавки

да

да

Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни, доплата за ночные часы

нет

да

Расчет основного ежегодного отпуска

упрощенный (расчет производится вручную для организаций с численностью более 60 чел.)

да

Командировки

упрощенный (расчет производится вручную, результат заносится в документ)

да

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

упрощенный (расчет производится вручную, результат заносится в документ)

да

Начисление оценочных обязательств по отпускам

да

да

Расчет компенсации отпуска при увольнении

упрощенный (расчет производится вручную, результат заносится в документ)

да

Учет удержаний по исполнительному листу

только основные варианты (процент, сумма или доля заработка)

да

Учет удержаний по займам

упрощенный (расчет производится вручную, результат заносится в документ)

да

НДФЛ иностранных граждан, работающих на основе патента

нет

да

Выплата заработной платы, выключая обмен с банком

да

да

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

упрощенный (расчет компенсации и страховых взносов с нее производится вручную)

да

Расчет "зарплатных" налогов и взносов

да

да

Формирование отчетов по начислениям, удержаниям, выплатам

да

да (широкий набор отчетов, с возможностью настройки пользователем)

Формирование регламентированной отчетности по заработной плате

да

да

Формирование отчетности по НДФЛ по обособленным подразделениям

да (с численностью до 60 чел.)

да

Учет путевых листов и расходов на топливо нетранспортных организаций, использующих легковые автомобили для служебных поездок

да

нет

Отражение заработной платы на счетах бухгалтерского учета

да

нет


Вывод

Пользоваться для кадров и расчета зарплаты 1С:Бухгалтерией или ЗУП? Ответ зависит от потребностей каждой конкретной компании, в некоторых случаях 1С:Бухгалтерии хватит.


Использовать 1С:Бухгалтерия для расчета заработной платы можно для организаций:

    • со штатом сотрудников до 60 человек
    • не требующих ведение штатного расписания в программе
    • если устраивает типовой функционал кадрового учета 1С без доработок
    • с несложными схемами расчета заработной платы и учета рабочего времени
    • если не требуется автоматический расчет отпусков, командировок, пособий по уходу за ребенком, нестандартных удержаний

Вести зарплату в 1С:ЗУП придется организациям:

    • со сложными схемами расчета начислений и удержаний
    • для полноценного ведения штатного расписания
    • для кадрового учета и формирования разнообразной кадровой отчетности
    • для ведения воинского учета сотрудников
    • для использования от руководителя до простого пользователя (не только бухгалтера)


Остались вопросы? Обращайтесь, наши методологи и расчетчики могут не только проконсультировать вас, помочь выбрать и внедрить необходимый продукт 1С. Мы можем взять вашу зарплату на аутсорс и считать ее за вас, полностью избавив вас от мук выбора.

Получить консультацию



Корада
123022, Россия, Москва, Метро «Улица 1905 года» ул. Б. Декабрьская, Дом 1 (вход со стороны двора) Москва Московская область
55.764649244784 37.559671178647
+7 (499) 753-44-18 info@corada.ru с 9:00 до 19:00 от 2200 рублей/час
Корада.Санкт-Петербург
ул. Новорощинская, д. 4, офис 631-1. (Бизнес-центр "Собрание") Санкт-Петербург Ленинградская область
59.884476857031 30.326848246033
+7 (812) 5000-9-12 spb@corada.ru с 9:00 до 19:00 от 2200 рублей/час