Решение
- Методолог Корады произвел интервью – выявил требования к бухгалтеру (исходя из видов хозяйственных операций, распределения участков по сотрудникам бухгалтерии, дополнительных требований к человеку – опыт автоматизации бухгалтерии, руководства людьми и так далее).
-
Специалист Корады составил карту компетенций по используемой нами технологии найма. Разработал текст вакансии (в части профессиональных требований). Разработал тестовое задание.
-
Далее HR заказчика разместил резюме, и отправлял тестовое задание подходящим кандидатам. Решения заданий проверялись методологом Корада.
-
Соискатели с правильными и хорошими решениями приглашались в офис заказчика, где с ними проводили собеседование по соответствию ценностей (HR заказчика).
-
Финальное «профессиональное» собеседование проводил методолог Корада, передавая заказчику детальную анкету с описанием сильных и слабых сторон каждого кандидата.
Результат
В результате сотрудничества, компанией Бронибой был найден новый главный бухгалтер, он вышел на работу и успешно прошел испытательный срок. Заказчик полностью удовлетворен совместной работой, и качеством вышедшего на работу специалиста.
Так же Корадой был сделан экспресс-аудит 1С:Бухгалтерии (результаты отданы руководству компании для оценки реального состояния бухгалтерии).
Корадой совместно с новым главным бухгалтером Бронибой выработан план организационных изменений в учете и план автоматизации. План реализуется новым главным бухгалтером.
