Внедрение 1С:Зарплата и управление персоналом

Внедрение ЗУП с Корадой – методологический проект. Мы исследуем текущие расчетные алгоритмы, виды начислений и удержаний, кадровые процессы, доработки, сделанные в рабочей базе (если осуществляется переход со старого релиза 1С).

Далее наши методологи предлагают модель настройки типового функционала для реализации задач и потребностей бизнеса. Для нерешаемых типовым продуктом задач – мы предлагаем сначала варианты обхода, допущения, и только в последнюю очередь, доработки.

Наш подход к продукту 1С:ЗУП: 90% задач бизнеса решаются с помощью типового функционала и только 10% требуют доработок. Такой подход снижает стоимость владения ИТ-системой и позволяет вам самостоятельно получать регулярные обновления в соответствии с законодательством.

Используем 2 подхода к запуску ЗУП, один из которых выбираем совместно с заказчиком, взвесив риски и преимущества:

• Разовый переход без остановки бизнес-процессов, сразу на новую систему. Необходимо, чтобы при переходе был закрыт месяц (рассчитана зарплата за прошедший месяц).
• Переход с дублированием данных. Также переход без остановки, переходить можно в любой месяц. При этом после запуска новой системы данные продолжаются параллельно вноситься и в старую. Увеличиваются трудозатраты специалистов заказчика, но повышается уверенность в корректности данных и снижаются риски перехода.

После внедрения 1С:ЗУП мы предлагаем внедрить систему 1С: Аналитика – полноценную BI-систему, которая даёт возможность получить визуальную информацию о данных в HR-блоке в виде дашбордов, графиков и диаграмм.