Расчет зарплаты и кадровый учет велся в 1С:ЗУП версии 2.5. Эта версия перестала поддерживаться компанией 1С, кроме того у заказчика была необходимость использовать новый функционал, имеющийся в ЗУП 3.0.
Переход осложнялся тем, что старая конфигурация была доработана (нетиповые виды расчетов и дополнительные реквизиты, введеные из-за специфики деятельности компании). Число сотрудников компании около 350 человек.
Методолог Корады провел аудит базы 1С, а так же интервью с ключевыми пользователями. На основе интервью, анализа учета и кода конфигурации ЗУП 2.5, были настроены виды расчетов в ЗУП3 (типовом, без доработок). Все выполненные в 2.5 доработки были реализованы типовыми механизмами в версии 3.0.
ЗУП2.5 был обновлен до последней редакции без сохранения доработок, после чего данные были перенены в 3.0 типовыми правилами.
Специалистами проведена сверка данных за 2 года, предоставлены отчеты о сходимости расчетов в старой и новой системе.
Проведено обучение пользователей новым возможностями ЗУП 3.0, с акцентом на различия по сравнению со старой системой.
Настроен не типовой обмен с бухгалтерией 2.0 (временная интеграция) до перехода заказчика бухгалтерией на новый релиз.
Система запущена, в течение 1 месяца опытной эксплуатации осуществлялся параллельный расчет в 2х системах, затем заказчик полностью перешел в новую систему.
Отдел кадров и расчетчики работают в полностью типовой 1С: Зарплата и управление персоналом, 3.0. Система находится на поддержке, и обновляется.
